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針對行政院公布「2017年金改革方案」，其中勞工保險費率的法定上限，將逐年提高為18%一事，台灣團結聯盟20日批評，此舉根本是「溫水煮青蛙」的陷阱，勞工最終仍是輸家。
台聯表示，自從年金改革工程啟動，執政者刻意將目前年金改革侷限在社會保險的財務討論，以破產為由哄騙勞工「多繳、少領、延後退休」。行政院為了增加基金的收入、減緩破產危機，在最新提出的年金改革草案中，將勞工保險提撥率提高為18%，費率自2018年起，每年調升0.5%。台聯認為，這種對勞工逐年提高的「溫水煮青蛙」政策，是讓勞工階級自生自滅的假改革方案。
台聯分析，雖然資方的配合款也會隨著提高，但是畢竟「羊毛出在羊身上」，只要資方不調薪或以各種方式轉嫁給勞工，比如降低底薪等方法，最終受害的還是勞工。而且在台灣就業市場長期低薪勞動的情況下，徒然提高勞工在職時的提撥率，也只是壓榨勞工日常生活原本就入不敷出的薪資。
台聯最後指出，要真正解決年金破產危機、提高勞工退休後的退休金水準，最好的做法是訂定合理的普及式基礎年金，以稅收預算支應，如此才能達到財富重分配的效果，將資本家的財富移轉到勞工階級，同時政府需啟動以「富人稅」、「累進稅制」精神的稅制改革工程，如此才是解決台灣長期財富分配不均、基層勞工無法維持基本生活所需困境的根本辦法。
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彰化銀行經營權訴訟案將在下周三（17日）二審宣判，財政部長許虞哲指出，台新金不斷對外表示，想找財政部談卻遭拒，但台新金只有來兩個文章，要財政部支持他過半，沒有提過要見面詳談。許虞哲強調，台新要見面談可以，「但談什麼要先講好」。
回顧彰銀案，台新金在2005年以每股26.12元，總金額約365億元，標得彰銀22.5%股權、並取得過半董事席次及經營權。不過，2014年底彰銀董事改選，以財政部為首的泛公股取得過半席次，讓台新金失去對彰銀的掌控權。台新金不滿結果，2014年12月9日提出司法訴訟，台北地院去年4月27日判決確認，財政部與台新金間存有契約關係，財政部不得妨礙台新金代表人當選彰銀過半董事席次，其他請求則未獲准。台新金於去年5月19日聲明上訴，二審高等法院將在5月17日宣布判決結果。
許虞哲重申，台新金要求財政部應履行的2005年合約，是屬於「表決權拘束契約」，早已被法院認定剝奪小股東權益，而且在上次董事選舉時，公股取得過半董事席次，他認為台新金應尊重股東表決結果。許虞哲並表示，國內公司法是採「強制累積投票制」防止大股東利用表決權優勢操縱董事選舉，而表決權拘束契約在現行法規中，只有閉鎖型公司才能適用，彰銀有20萬股東，根本不是閉鎖型公司。
在國內外表決權拘束契約有效期間部分，許虞哲指出，美國僅10年，德國能訂約，但違反也可繼續行使各項權益，日本則否定長時間的契約效益。因此，他認為，台新金曾取得彰銀逾10年經營權，早已超越美國標準，「台新金再要求財政部履行合約，是剝奪小股東權利。」
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規格
。型號：HX6511 (如彩盒所標示)
。尺&冬日特賣#23544;：17.5 x 10 x 24(cm)
。重量：400g
。額定電壓/頻率：100-24v
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。產地：主機：中國／刷頭：美國
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提醒：牙刷底部編號為生產流水號非本產品型號
最實用
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